社会保険労務士法人オフィス人事労務
30年以上の人事・労務問題を手がけ、500社以上の豊富な実績！
最近の企業の労務問題では、就業規則の未整備によるものが多く発生しています。
知り合いの会社のものを真似て作成したものであったり、市販の規則集をそのまま使用したものであったりする場合は特に要注意と考えられます。
入社時の健康診断や雇い入れ通知書の交付など法律上の義務と特別休暇制度などの法律外の事項を踏まえたうえで各社にあったものとしていく必要があります。
定年後の再雇用、退職金、パートタイマーの雇用契約、育児休業、介護休業などの企業はあらゆる問題を解決していかねばなりません。問題が起こってからでは遅く、未然に防ぐことや、万一事が起こったときに対応できる制度が重要になってきます。豊富な実績と経験をもとに親切・丁寧なアドバイスを心がけてまいります。
主なサービス
- 就業規則の作成
- 賃金規程・退職金規程の変更
- 賃金体系の構築
- 時間外割増賃金対策
- 育児介護休業規程など諸規程の整備
- 労働条件の整備
- 高齢者雇用の賃金決定など
